Wir entwickeln Ihr Unternehmen auf allen Ebenen

AICI - Wohin Ihre Reise auch führt.
Lassen Sie uns sprechen

Ihre Mitarbeiter

Systemische Organisationsentwicklung identifiziert verborgene Potenziale in Ihrem Unternehmen, um nachhaltiges Wachstum und Harmonie zu fördern. Nutzen Sie das volle Potenzial Ihres Teams. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen flexibel und zukunftssicher ist.

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Ihr Unternehmen

Verwandeln Sie unternehmensinterne Herausforderungen in Chancen durch systemische Organisationsentwicklung. Wir bringen Struktur, Klarheit und optimierte Prozesse in Ihr Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg ebnen.

Ihre Zukunft

Jedes Unternehmen hat ein einzigartiges Ökosystem. Mit systemischer Organisationsentwicklung decken wir Ihre Stärken auf und adressieren Schwachstellen. Gemeinsam schaffen wir ein dynamisches, resilientes und florierendes Geschäftsumfeld.

Kostenfaktor Mensch

So sehr wir es auch versuchen, der größte Kostenfaktor im unternehmerischen Kontext bleibt der Mensch. Viele Unternehmen konzentrieren sich auf Umsatzsteigerungen durch Neukundengewinnung, Absatzsteigerung und Markterweiterung.

Und was kosten Sie…?

Fehlende Identifikation

Es kann zur Verlust der Motivation, verminderter Produktivität und erhöhter Fluktuation führen. Ohne das Gefühl der Zugehörigkeit fehlt oft der Antrieb, sich voll einzubringen. Langfristig kann dies die Unternehmenskultur und -leistung beeinträchtigen und zu finanziellen Einbußen führen. 

Kündigung von Mitarbeitern

Es entstehen Kosten für die Rekrutierung, Wissensverlust kann eintreten. Die Teamdynamik wird gestört. Die Produktivität kann sinken. Das Image des Unternehmens leidet, wenn Kündigungen häufig vorkommen. Loyalität und Moral verbleibender Mitarbeiter können beeinträchtigt werden. 

Schlechte Führungskompetenz

Demotivation und Fluktuation steigen, während Produktivität und Innovation leiden. Das Betriebsklima verschlechtert sich, was zu Konflikten und geringer Teamzusammenarbeit führt. Talentierte Mitarbeiter könnten das Unternehmen verlassen. Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und der Erfolg sind gefährdet.

fehlende Kompetenz in der Kommunikation

Missverständnisse nehmen zu, Projekte verzögern sich und Fehler häufen sich. Mitarbeiter fühlen sich unverstanden  und uninformiert. Ebenso kann das Kundenvertrauen nach und nach schwinden, wenn externe Kommunikation fehlerhaft ist. Ineffiziente Kommunikation bremst Innovation und Wachstum.

unqualifizierte Mitarbeiter

Produktivitätsverluste, mehr Fehler und höhere Kosten entstehen. Kundenbeziehungen leiden unter mangelnder Servicequalität. Qualifizierte Kollegen füllen die Lücken, was zu Überlastung führt. Langfristig schadet es Ruf und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Fehlende operative Flexibilität

Sie beeinträchtigt die Anpassung in dynamischen Märkten. Ineffiziente Prozesse und höhere Kosten entstehen. Die Chancen für eigene Innovationen bleiben ungenutzt, während Konkurrenten schneller handeln. Dies kann zu Marktanteilsverlusten und sinkenden Umsätzen führen.

zwischenmenschliche Konflikte

Konflikte führen oft zu verminderter Motivation, erhöhtem Krankenstand und Fluktuation. Die Teamarbeit leidet, wertvolle Zeit wird für Streitigkeiten verschwendet. Die Mitarbeiterbindung sinkt. Solche Konflikte können zu schlechten Entscheidungen führen, wenn Emotionen über rationales Denken dominieren. 

Fehlende Kooperation

Fehlende Kooperation in Unternehmen führt zu ineffizienten Abläufen und sinkender Produktivität. Ohne Teamarbeit entstehen Informationslücken und Doppelarbeiten. Projekte verzögern sich. Fehler treten auf. da Wissen nicht geteilt wird. Letztlich können Umsatz und Rentabilität beeinträchtigt werden.

Die Mitarbeiter eines Unternehmens der Schlüssel zum mittel- und langfristigen Erfolg. Und wir helfen Ihnen diesen Erfolgsfaktor bestmöglich zu nutzen.

Wir kennen alle nicht die Zukunft.

Wir von AICI haben es uns jedoch zur Aufgabe gemacht, Sie dabei zu unterstützen, Ihre unternehmerische Zukunft in Ihrem Sinne zu gestalten – gemeinsam mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Wir fokussieren uns darauf Ihr Unternehmen von Innen zu stärken und leistungs- und anpassungsfähiger für kommende Herausforderung werden zu lassen. 

Wir sind AICI

und wir helfen Menschen Unternehmen zu gestalten.

Business Coaches

Agile Coaches

Trainer & Facilitators

Organisational Developers

Mediators

Entwicklung von Führungskräften

Entwicklung von Teams

Entwicklung einer agilen Strategie

Entwicklung von agilen Prozessen

Entwicklung des Unternehmens

Wer wir sind

WIR sind ein kollaboratives Netzwerk von Experten mit langjährigen Erfahrungen in ihren jeweiligen Spezialgebieten. Immer mit dem Ziel: Die beste Expertise für Ihre Herausforderung und Ihr Ziel.

Wir bieten und fördern kollaboratives, interdisziplinäres und vernetztes Denken.

Wir alle begleiten Menschen und Organisationen bereits seit Jahren in Ihren Entwicklungsprozessen und genau wie diese Website aufgebaut ist, sehen wir unsere Arbeit wie eine Reise.

Wir lieben es über den Tellerrand hinauszuschauen uns immer wieder zu hinterfragen, auf dem neuesten Stand zu sein und jeden einzelnen unserer Kunden individuell zu betrachten und entsprechend zu betreuen.

AICI – Cultural evolution.

Wir unterstützen Sie

Egal, wo Sie gerade stehen und wohin noch Sie wollen.

Das Angebot:

Systemische Organisations-entwicklung

Agile Organisations- entwicklung

Entwicklung von Führungs- kompetenz

Team-entwicklung

Business Coaching

Outplacement  Newplacement

Systemische Organisations- entwicklung

Agile Organisations-entwicklung

Entwicklung von Führungskompetenz

Teamentwicklung

Business Coaching

Outplacement-Newplacement

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Unser Angebot im Detail

Systemische Organisations-entwicklung Fokus: Individual-, Kollektiv- und Kulturentwicklung
  • Erfolgsfaktor Führung: Moderne Führung als unternehmerischer Erfolgsfaktor für den Wandel
  • Erfolgsfaktor Teams: Teamkompetenzen verbessern, wie unternehmerisches Denken, konstruk-tive und wertschätzende Kommunikation, Konfliktlösungskompetenz, Kollaboration sowie selbst-verantwortliches Handeln und Entscheiden und mehr
  • Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Aktives Gestalten der eigenen Unternehmensumwelt durch individuelles und teambasiertes Erkennen, Verstehen, Entscheiden und Handeln, Lernen und Verbessern
Agile Organisationsentwicklung
  •  Einführung in die Agile Unternehmensführung u.a. mit „Agile Führung vs. Klassische Führung“
  • Flexibilisierung des Unternehmens durch Einführung agiler Frameworks, Formate und Methoden
  • Agile Unternehmenskultur entwickeln u.a. durch Einführung agiler Werte und Prinzipien inkl. Analyse des IST-Zustandes, Entwicklung eines gemeinsamen Zielbildes und einer passenden Roadmap, Aufbau eines kontinuierlichen Lernprozesses und mehr
Führungsentwicklung
  •  Ankommen in der Führung und Position beziehen – Die ersten 100 Tage
  • Eine innere Führungsstruktur schaffen u.a. emotionales Selbstmanagement, Profilfindung, die eigene und unternehmerische Zieldefinition, Selbstorganisation, Entscheidungs- und Handlungs-kompetenz stärken, der Umgang mit Macht/Verantwortung
  • Eine äußere Führungsstruktur schaffen u.a. die eigene Führungshaltung nach außen tragen und sichtbar werden lassen
  • Typische Führungsthemen, wie Konflikte bearbeiten, eine klare Kommunikation entwickeln, Po-tenzialausschöpfung der Mitarbeiter, Delegieren und Vertrauen schenken, Abgrenzung, Ressour-cenkonflikte und mehr
  • Führungskompetenzen in komplexen Zeiten stetiger Veränderungen
  • Grundlagenwissen für Führungskräfte, um Teams und Organisationen weiterzuentwickeln
Teamentwicklung
  • Wissensgrundlage für Teams: Einführung in relevantes Wissen über gruppenpsychologische Effekte, intra- und interpersonelle Kommunikation inkl. Feedback geben, Teamdynamiken, Team-rollen, Teamkonflikte und mehr
  • Teambuilding: psychologische Sicherheit entwickeln, Vertrauen untereinander stärken, die eige-nen Einzigartigkeiten und unterschiedlichen Kompetenzen anerkennen, gemeinsam agieren
  • Kreativität und Innovationskraft entwickeln durch konstruktives, unternehmerisches und löungsorientiertes Denken, Entscheidungskonflikte verstehen und überwinden, Handlungskompetenz stärken usw. inkl. passender Methoden und Werkzeugen
Outplacement (eine neue Position außerhalb des Unternehmens finden)
  • Personalauswahl heute: Wie erkennen, ob jemand ins Unternehmen passt?
  • Professionelle Begleitung von Mitarbeitern in Ihrer Karriereentwicklung aus ihrem Unternehmen hin zu einem neuen Arbeitgeber u.a.
    • Persönliche Standortbestimmung und Laufbahnplanung
    • Profil- und Potentialanalyse
    • Stärken und Schwächenanalyse
    • Entwicklung einer Karrierestrategie, Storytelling, Branding
    • Entwicklung professioneller Bewerbungsunterlagen
    • Interviewvorbereitung inkl. Gehaltsverhandlung
    • Onboarding in der neuen Position (Vorbereitung) – Die ersten 3 Monate
Newplacement (eine neue Position im Unternehmen finden)
  • Professionelle Begleitung von Mitarbeitern in Ihrer Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens
    die alte Position verlassen (emotionales Loslassen und Ankommen in der neuen Situation)
    • Persönliche Standortbestimmung und Planung der ersten Schritte
    • Passgenauigkeit von Profil und Position
    • Prüfung von Weiterbildungsbedarf inkl. Auswahl
      Profil- und Potentialanalyse
    • Stärken und Schwächenanalyse
    • Onboarding in der neuen Position (Vorbereitung) – Die ersten 3 Monate

Organisationen werden nicht entwickelt

Menschen werden entwickelt, damit diese dann bessere Organisationen entwickeln können. Und hier setzen wir auf allen Ebenen an. Ganzheitlich, zielgerichtet, individuell und ehrlich. Durch Business Coachings, Trainings und Workshops, Mediation, menschenzentrierte Organisationsevolution helfen wir Menschen ihre Organisation weiterzuentwickeln.

Wir sind Kulturgestalter.
Und mit Ihnen zu zusammen, gestalten wir gemeinsam Ihre und unsere Zukunft.

Wie wir Sie unterstützen:

Mehr als nur ein Tropfen
auf den heißen Stein…

AICI steht für Personal- und Unternehmensentwicklung auf allen Ebenen. In der Geschäftswelt ist der unternehmerische Erfolg nicht nur wünschenswert, sondern unabdingbar. Dies erfordert eine konsequente Ausrichtung auf Ergebnisse und Leistung. Doch dies steht nicht im Widerspruch zu einer Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Menschen einlädt gemeinsam Spaß bei der Arbeit und am Mitgestalten zu haben. Im Gegenteil, ermöglicht eine solche Kultur die Leistungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen zu steigern und somit zum langfristigen Erfolg beitragen. Im Idealfall gehen unternehmerischer Erfolg und menschliche Wertschätzung und die konsequente Nutzung und Ausbau vorhandener, menschlicher Potentiale Hand in Hand. Und daran arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen. Dafür nutzen wir die Methode der systemischen Organisationsentwicklung. Im Gegensatz zum klassischen Managementberatungsansatz wird die Organisation nicht von Außen, sondern von Innen entwickelt. Das Ziel ist somit ein individualisiertes Fitnessprogramm für Ihr Unternehmen, dass es Ihnen ermöglicht sich auch noch in vielen Jahren an der erfolgreichen Entwicklung und dem Wachstum Ihres Unternehmens zu erfreuen.

Die 5 Gründe für Organisationsentwicklung auf allen Ebenen

Höhere Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit unterstützt werden und die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, fühlen sich in der Regel wertgeschätzt und sind eher bereit, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung und reduziert die Kosten für die Suche nach neuen Mitarbeitern und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Verbesserte Produktivität und Effizienz

Mitarbeiter, die regelmäßig geschult und weitergebildet werden, sind in der Regel produktiver und effizienter in ihrer Arbeit. Sie können neue Technologien und Methoden schneller und effektiver einsetzen und Fehler minimieren. Zudem lernen Sie auch durch neue Kompetenzen selbständiger und vorausschauender zu handeln. Und dies führt nicht zuletzt zur Entlastung Ihrer Führungskräften.

Gesteigerte Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit

Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, fördern auch die Fähigkeit ihrer Mitarbeiter, innovativ zu sein und neue Ideen zu entwickeln. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen wettbewerbsfähiger bleibt und in der Lage ist, sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen. Die Fähigkeit gute Entscheidungen zu treffen, Anpassungsfähigkeit gegenüber Neuem zu gewinnen, andere mitreißen und begeistern zu können für die Dinge, die getan werden müssen, sind nur einige Beispiele, die den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv beeinflussen.

Besseres Image und höhere Attraktivität für Bewerber

Unternehmen, die in die Weiterbildung und Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, haben ein besseres Image als Arbeitgeber und sind für Bewerber attraktiver. Gerade in einem Arbeitsmarkt mit Fachkräftemangel ist es essentiell qualifizierte Bewerber anzuziehen und nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Personalentwicklung ist immer auch eine Investition in Ihre Arbeitgebermarke und somit gleichzeitig auch Marketing.

Kosteneinsparungen

Mitarbeiter, die besser qualifiziert und geschult sind, benötigen weniger Zeit für die Einarbeitung in neue Aufgaben oder Prozesse. Sie lernen zudem aus ihren Fehlern und entwickeln sich weiter. Sie sind eher bereit das Unternehmen mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und ihren Beitrag zu leisten. Eine echte Identifikation mit einem Unternehmen statt nur mit dem Gehalt spiegelt sich auch positiv in en Krankentagenstatistiken wieder. Die Kosten für das Recruiting werden durch das Stärken Ihrer Arbeitgebermarke ebenfalls geringer.

„Culture eats strategy for breakfast“
Peter Drucker (Management Berater)

5 Gründe für AICI

1. Begleitung auf allen Ebenen

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Ob Sie Veränderung auf individueller, kollektiver oder organisationaler Ebene wünsche, wir begleiten Sie auf allen Ebenen. Immer mit dem Ziel, dass Sie uns schnellstmöglich nicht mehr brauchen, weil sie sich gut gewappnet fühlen, für die Dinge, die vor Ihnen liegen.

2. Alles aus einer Hand

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Sie können alle Dienstleistungen auch einzeln einkaufen über verschiedene Anbieter, aber dank bei AICI erwerben Sie alles aus einem Guss und perfekt aufeinander abgestimmt. Beginnend vom kleinsten Training bis zur Unternehmenstransformation.

3. Wir sind Überzeugungstäter

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Unsere Arbeit ist für uns Leidenschaft. Wir glauben, dass Menschen glücklicher sind, die am richtigen Platz sind und dort ihr Potential ausschöpfen können. Wir unterstützen Menschen und Organisationen mit dem Ziel, dass unsere Arbeit einen Unterschied macht. Und wir befähigen Menschen mit unseren vermittelten Kompetenzen anderen Menschen in ihrer Organisation ebenfalls Unterstützung geben.

4. Wir sind keine Träumer, sondern Praktiker.

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Wir wissen, dass individueller Freiraum nur durch unternehmerischen Erfolg möglich ist. Daher ist es wichtig, dass alle Organisationsteilnehmer verstehen, wie unternehmerischer Erfolg aussieht, woran er bemessen wird und welchen Beitrag sie leisten können und mehr, damit dieser Erfolg auf allen Ebenen sichergestellt werden kann. Und dazu gehört auch Kostenbewusstsein, das Mitarbeiter im Unternehmen am richtigen Platz sind, Bereitschaft sich einzubringen und vieles mehr. Es braucht keinen Tischkicker oder Früchtekorb, wenn Mitarbeiter im Unternehmen nicht miteinander reden und kooperieren wollen.

5. Wir sind zukunftsgerichtet.

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Wir sind keine Hellseher, aber wir beschäftigen uns intensiv mit dem Wandel Arbeit in Abhängigkeit vom Wandel der Gesellschaft, technologischer Entwicklungen, politischer Ereignisse und mehr. Wir beschäftigen uns mit dem Thema virtuelle Realitäten, genauso wie mit dem Thema künstliche Intelligenz, demografischer Wandel und veränderte Generationserwartungen, genauso wie mit Fachkräftemangel.   Am Ende geht es immer um die eine Zukunft: Die Ihres Unternehmens und aller Menschen in ihr. Und genau so individuell ist auch unser Zusammenarbeit mit Ihnen.

Let’s Start

Dinge brauchen Zeit

Daher lassen Sie uns nicht zu lange warten und anfangen. Wir von AICI sind kulturelle Reisebegleiter. Wir helfen Ihnen sich nicht zu verlaufen oder die spannendsten Bereiche zu verpassen. Denn wenn Sie sich schon einmal auf den Weg begeben, dann soll es sich doch auch für Sie lohnen und ein nachhaltiges Reiseerlebnis sein.

Bereit für den ersten Schritt?

Wo soll es hingehen? Erzählen Sie uns von Ihrem Anliegen.

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