Wir geben Ihren Mitarbeitern neue Perspektiven.
Trennungen von Mitarbeiter können immer wieder herausfordernd sein,
auch wenn es aus verschiedenen Gründen notwendig erscheint.
Wie wäre es, wenn für diesen Fall jemand an der Seite Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ist?
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Zeiten
Montag-Freitag
9 – 17 Uhr
Experten für die schwierigen Zeiten
Professionelle Outplacement Begleitung
Unser Fokus liegt insbesondere auf die Begleitung von Fach- und Führungkräfte, sowohl in Einzelsettings, wie auch in Gruppen.
Vorteile für Sie als Unternehmen
Ein professionelles Outplacement bietet Unternehmen eine Reihe von strategischen, finanziellen und reputationsbezogenen Vorteilen.
Fazit
Ein gutes Outplacement ist nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern eine strategische Maßnahme, die langfristig Kosten spart, rechtliche Risiken reduziert und die Unternehmenskultur stärkt.
Schutz der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Unternehmen zeigen soziale Verantwortung und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern.
- Vermeidung negativer PR oder schlechter Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor.
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität für zukünftige Fachkräfte.
Reduzierung rechtlicher Risiken & Konflikte
- Ein professionelles Outplacement kann Kündigungsstreitigkeiten und Klagen vorbeugen.
- Durch wertschätzende Trennungsprozesse sinkt die Wahrscheinlichkeit von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
- Vermeidung langwieriger Abfindungsverhandlungen.
Motivation & Produktivität der verbleibenden Mitarbeiter
- Mitarbeiter sehen, dass ihre Kollegen fair behandelt werden, was Unsicherheiten und Demotivation reduziert.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur trotz Stellenabbau.
Schnellere & nachhaltigere Neuorientierung der entlassenen Mitarbeiter
- Mitarbeiter finden schneller eine neue Stelle, wodurch Unternehmen sozial und wirtschaftlich verantwortungsvoll handeln.
- Vermeidung von langfristiger Arbeitslosigkeit und möglichen zusätzlichen Kosten für das Unternehmen (z. B. Sozialpläne, interne Unterstützungsmaßnahmen).
Vermeidung von Imageschäden bei Kunden & Geschäftspartnern
- Professionelles Trennungsmanagement sorgt für stabile Geschäftsbeziehungen und verhindert negative Auswirkungen auf die Außenwahrnehmung.
- Vermeidung von Unsicherheiten bei Investoren oder Marktpartnern.
Finanzielle Vorteile & Kostenersparnis
- Vermeidung langer Kündigungsfristen durch schnellere Vermittlung in neue Jobs.
- Reduzierung der Kosten für Abfindungen durch kürzere Verhandlungsprozesse.
- Geringere Belastung von internen HR-Ressourcen durch ausgelagerte Beratung.
Unterstützung beim internen Change-Management
- Strukturierte Outplacement-Prozesse erleichtern Unternehmensumbauten, Restrukturierungen oder Fusionen.
- Vermeidung von Unruhe oder Widerstand im Unternehmen.
Schnellere Jobvermittlung
- Kürzere Arbeitslosigkeit – Durch professionelle Unterstützung finden Teilnehmer oft schneller eine neue Stelle.
- Gezielte Bewerbungsstrategie – Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil.
Emotionale Stabilität & Motivation
- Psychologische Unterstützung – Der Verlust des Jobs wird als Chance statt als Krise wahrgenommen.
- Individuelle Begleitung – Coaches helfen bei Selbstreflexion und stärken das Selbstbewusstsein.
- Vermeidung von Lücken im Lebenslauf – Durch schnelle Neuorientierung bleibt der Karriereweg stabil.
Klarheit über die eigene Karriere & Stärken
- Analyse von Stärken & Werten – Teilnehmer lernen, ihre Fähigkeiten besser zu präsentieren.
- Berufsorientierung & Neuorientierung – Falls gewünscht, kann ein Branchen- oder Berufswechsel vorbereitet werden.
- Unterstützung bei Selbstständigkeit – Beratung für den Weg in die Selbstständigkeit als Alternative zur Festanstellung.
Professionelle Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse
- Interview-Coaching – Simulation von Vorstellungsgesprächen für mehr Sicherheit.
- Gehaltsverhandlungen meistern – Strategien, um faire Konditionen zu verhandeln.
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen – Individuelle Anpassung an aktuelle Marktanforderungen.
Flexible Unterstützung nach Bedarf
- Individuelle Beratung oder Gruppenworkshops – Je nach Situation des Teilnehmers.
- Digitale Unterstützung – Online-Coachings, Bewerberportale & LinkedIn-Optimierung.
- Langfristige Begleitung auf Wunsch
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Ein professionelles Outplacement bietet den Teilnehmern (gekündigten Mitarbeitern) viele Vorteile, die über die reine Jobsuche hinausgehen. Es hilft ihnen, die berufliche Neuorientierung schneller, gezielter und emotional stabiler zu bewältigen.
Fazit
Outplacement hilft Teilnehmern, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten, schneller wieder eine passende Stelle zu finden und ihre Karriere strategisch weiterzuentwickeln – mit weniger Stress und Unsicherheit.
Auf der Suche nach einer neuen Aufgabe war es mir wichtig, noch einmal das Bewusstsein zu den eigenen Kompetenzen und Potentialen zu stärken, sowie Klarheit zur gewinnen über meine Bewerbungsstrategie. Menschlich wie methodisch sowie aufgrund der Erfahrungen meines Beraters fühlte ich mich von Anfang an gut aufgehoben.
Ich war überrascht, wie viele Sichtweisen das Coaching mir gebracht hat. Diese neuen Sichtweisen helfen mir nun mein Handeln besser zu verstehen und zu beeinflussen. Dafür bin ich sehr dankbar und würde es wieder buchen und empfehle es daher sehr gerne weiter.
Vom ersten Moment war es leicht, offen und ehrlich zu sprechen und auch mal etwas tiefer Blicken zu lassen.
Mit guten Fragen und Anregungen wurde mir geholfen besser zu verstehen, wo ich langfristig hin will, klar zu formulieren was ich will und was nicht. Vielen Dank für die Unterstützung!
Als ich mich in einer herausfordernden Phase meiner Karriere befand, war ich unsicher, wie ich mich nach meiner langjährigen C-Level-Tätigkeit am besten neu positioniere. Trotz meiner umfangreichen Erfahrung erhielt ich kaum Rückmeldungen auf meine Bewerbungen – eine frustrierende Situation, die mich an meinen Strategien zweifeln ließ.
Schon nach wenigen Sitzungen bekam ich deutlich mehr positive Rückmeldungen auf meine Bewerbungen. Ich wurde zu mehreren Gesprächen eingeladen und konnte innerhalb von drei Monaten einen neuen Arbeitsplatz finden – ein Erfolg, den ich ohne seine Begleitung so wahrscheinlich nicht erreicht hätte.
Manchmal braucht es Unterstützung in herausfordernden Zeiten um den nächsten, notwendigen Schritt zu gehen.
Unser Service ist Vertrauen
Wir arbeiten mit Ihnen, weil die Menschen in Ihrem Unternehmen Ihnen wichtig sind, auch wenn Sie jetzt neue Wege gehen werden.
Coachings pro Berater
Berater und Coaches
%
Kundenzufriedenheit
Unser Fokus sind Sie
Was wir für Sie tun
Sie konzentrieren sich auf Ihre alltäglichen, unternehmerischen Tätigkeiten und wir entlasten Sie in diesem Prozess.
Mitarbeitergespräche
Wir gehen mit Feingefühl und Professionalität in die Gespräche und helfen Ihnen beim Übergang.
Beratung & Coaching
Hochwertige Begleitung durch Experten mit viel Erfahrung und Kompetenz.
positive Bewertungen
Durch die positiven Erfahrungen geprägt animieren wir Ihre Mitarbeiter Sie ebenfalls positiv zu bewerten.
Über uns:
Wir von AICI sind Experten, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten. Wir verstehen, dass berufliche Veränderungen oft herausfordernd sein können.
Wir sind systemische Coaches und (Karriere-) Berater, Psychologen, Therapeuten und mehr. Aber vor allem sind wir auch Mutmacher, Anschieber, Auf-den-Weg-Bringer, Aufbauhelfer und mehr. Je nachdem was gerade gebraucht wird.
ZIELORIENTIERT
ERGEBNISORIENTIERT
PROFESSIONELL
Experten für die schwierigen Zeiten
Sobald die Entscheidung gefällt ist sich von einem oder mehreren Mitarbeitern zu trennen, können wir Ihnen bereits helfen und Ihnen Arbeit abnehmen.
Sprechen Sie mit uns.
Ein professioneller Trennungsprozess reduziert nicht nur die Gefahr der Klage eines oder mehrerer Mitarbeiter und schafft auch Sicherheit für bestehendes Personal.
Wie es weitergeht
Sondierungsgespräch
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre aktuelle Lage besprechen. Wir helfen gerne bei der Lösungsfindung und wir entscheiden gemeinsam, was für Sie am sinnvollsten und hilfreichsten in Ihrer aktuellen Situation ist.
Vorbereitung des Projekts
Wir arbeiten effizient und lösungsorientiert. Dafür ist es notwendig, dass wir wissen, welche Kapazitäten….
Durchführung des Projekts
Sie können ab diesem Punkt an uns übergeben und wir kümmern uns um alles.
Abschlussbericht
Wir möchten Sie nicht nur vorab von unserer Qualität überzeugen, sondern auch im Nachgang. Daher berichten wir auch gerne die Ergebnisse unserer Arbeit, so dass Sie wissen, dass Sie eine gute Entscheidung gefällt haben.
Qualität ist unser Erfolg
Transparente Preisgestaltung
- Sie entscheiden über den Umfang
- klare Struktur der Leistungen
- verschiedene Leistungen zubuchbar
Qualität ist unser Erfolg
Transparente Preisgestaltung
- Sie entscheiden über den Umfang
- klare Struktur der Leistungen
- verschiedene Leistungen zubuchbar
Benötigen Sie ein Angebot?
Lassen Sie uns sprechen, was Sie benötigen und wie wir Ihnen am schnellsten helfen können.
Das war für mich
ein echter Richtungswechsel
Ich empfehle jedem, der mehr für sich beruflich erreichen will, einmal die Berater und Coaches von AICI-Consulting auszuprobieren.
Markus T. – Ingenieur Maschinenbau
Was ist Outplacement genau?
Outplacement ist eine professionelle Unterstützung für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen. Es hilft ihnen, schnell eine neue berufliche Perspektive zu finden – sei es in einer neuen Festanstellung oder durch alternative Karrierewege wie Selbstständigkeit. Gleichzeitig reduziert es die negativen Auswirkungen einer Trennung für beide Seiten.
Warum sollte unser Unternehmen Outplacement anbieten?
Outplacement sorgt für einen fairen und wertschätzenden Trennungsprozess. Es stärkt Ihr Arbeitgeberimage, reduziert rechtliche Risiken durch eine einvernehmliche Trennung und minimiert negative Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeitenden. Zudem hilft es, die Motivation und Produktivität im Unternehmen zu erhalten.
Für welche Mitarbeitenden ist Outplacement geeignet?
Outplacement eignet sich für alle Hierarchieebenen und Berufsgruppen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Mitarbeitenden in der Produktion oder Verwaltung. Es kann individuell auf verschiedene Bedürfnisse zugeschnitten werden.
Wie lange dauert ein Outplacement-Programm?
Die Dauer variiert je nach Programm und individueller Situation der betroffenen Person(en). Unsere Programme dauern zwischen 1 und 3 Monaten. In dieser Zeit wird Ihr Mitarbeiter sehr intensiv im Bewerbungsprozess betreut mit dem Ziel neue Perspektive zu gewinnen und eine neue, passende Position zu finden.
Was kostet Outplacement und wer übernimmt die Kosten?
Die Kosten hängen vom Umfang des Programms ab. Unternehmen übernehmen die Kosten in der Regel als Teil einer sozialverträglichen Trennungslösung. Die Investition amortisiert sich häufig durch reduzierte Abfindungszahlungen und eine schnellere Neupositionierung der Mitarbeitenden. Bereits kleinere Programme sparen Ihnen als Unternehmen umfangreiche Anwaltskosten und überhöhte Abfindungen und ist zudem wesentlich zeitsparendere Alternative.
Wie unterstützt Outplacement unser Unternehmen in einem Trennungsprozess?
Ein Outplacement-Berater hilft, die Trennung professionell und wertschätzend zu gestalten. Mitarbeitende erhalten eine neue Perspektive, wodurch emotionale Belastungen reduziert werden. Das verringert das Risiko von innerer Kündigung, Konflikten oder Rechtsstreitigkeiten.
Was passiert, wenn ein Mitarbeitender das Outplacement nicht nutzen möchte?
Die Teilnahme am Outplacement ist freiwillig. Sollte ein Mitarbeitender das Angebot nicht annehmen, kann das Unternehmen trotzdem nachweisen, dass es eine faire Unterstützung angeboten hat. Oft nimmt die Akzeptanz zu, wenn die betroffene Person den Nutzen besser versteht.
Wie können wir Outplacement in unseren Trennungsprozessen integrieren?
Outplacement kann direkt als Teil des Trennungspakets oder Abfindungsangebots verankert werden. Es empfiehlt sich, frühzeitig mit einem Outplacement-Anbieter zusammenzuarbeiten, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten. Je transparenter die Kommunikation, desto eher wird das Angebot von den Mitarbeitenden angenommen.